Het kantoorleven is al lang niet meer hetzelfde als 10 of 15 jaar geleden.
We hebben de afgelopen decennia een hoop veranderingen gezien in het kantoorleven en hoe men dit ervaart. Daar waren het in de jaren ’90 heel normaal was dat je ongezonde overuren maakte in een ongezonde werkomgeving, is dat in 2021 een keiharde no go. Wij hebben gekeken naar wat een modern bedrijf nodig heeft in 2021. Lees snel verder!
Ruimte voor ontwikkeling en groei
Een bedrijf dat geen ruimte geeft voor ontwikkeling en groei en geen bedrijf wat lang zal blijven staan. Onze generatie wilt veel leren, zich blijven ontwikkelen. En dit niet alleen binnen zijn of haar vakgebied, maar overal. Door je personeel hierin te stimuleren motiveer je hen beter te presteren in hun huidige functie en het draagt bij aan je eigen bedrijf. Laat personeel bijvoorbeeld zelf e-learning maken of een cursus uitkiezen die hen leuk lijkt. Je kunt het zo gek maken als je zelf wilt!
Een gezonde werkomgeving
Voorheen, en nog steeds bij een hoop bedrijven, was het heel normaal dat iedere werknemer zijn of haar vast plek had op kantoor. Tegenwoordig zien we dat steeds meer bedrijven kiezen voor flexplekken. Flexplekken bieden meer flexibiliteit (het woord zegt het eigenlijk al), het verhoogt je creativiteit en geeft meer vrijheid. Je bepaalt als het ware zelf waar je wilt zitten iedere dag. Flexplekken worden gezien als plekken waar elke werknemer kan werken en die ook getransformeerd kunnen worden tot andere werkplekken.
Voor het management is het belangrijk dat ze tijdens het interieur ontwerp kijken naar een zo vrij mogelijke indeling. Dit gaat overigens ook gepaard met een ergonomische werkplek. Een zithouding van 8 uur is niet gemaakt voor onze lichamen en daarom is het belangrijk dat dit in ieder geval op de meest gezonde manier mogelijk uitgevoerd wordt. Vroeger, en nog steeds, ervaren mensen een hoop fysieke klachten.
Een vernieuwend management
Een management wat blijft vernieuwen is een bedrijf wat zal blijven groeien. Een verouderd management is niet meer van deze tijd. Wat we hier precies mee bedoelen is dat je transparant bent naar je personeel, hen vraagt voor feedback, wat beter kan, wat goed gaat en wat ze nog missen. Misschien is het tijd om het gehele management om te gooien naar iets moderns. Bedrijven zoals de Lean six sigma kunnen hier goed bij helpen.
Bron: elearningtraining.nl, theleansixsigmacompany.nl