Het behoud van medewerkers in Zorg en Welzijn is belangrijker dan ooit
Om talent te behouden heeft de HAN / CHE, samen met 14 ouderenzorgorganisaties in de regio’s Arnhem en Foodvalley de handen ineen geslagen: gezamenlijk hebben zij een leiderschapsprogramma ontwikkeld.
Het jaarprogramma is gericht op het duurzaam ondersteunen en faciliteren van leidinggevenden in hun ontwikkeling als leidinggevende. Op 2 september ging het V&V Leiderschapsprogramma officieel van start.
Het leiderschapsprogramma is een van de projecten van Regionaal Actieprogramma Aanpak Tekorten Waard om voor te werken!, dat bijdraagt aan het behoud van medewerkers in Zorg en Welzijn. Ruim één op de vier medewerkers in Zorg en Welzijn is korter dan één jaar in dienst bij zijn of haar werkgever in Zorg en Welzijn. Uit een landelijk uitgevoerd uitstroomonderzoek, in en door Zorg en Welzijn, bleek dat deze uitstroom vaak voorkomen had kunnen worden door betere communicatie door de leidinggevende en het bieden van meer loopbaanmogelijkheden. Een gezamenlijke aanpak op dit vlak kon niet uitblijven.