Werknemerspartijen NVDA, FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn en NVvPO en werkgeverspartijen LHV en InEen zijn tevreden met het bereikte resultaat.
In dit onderhandelaarsakkoord krijgt de nieuwe cao een looptijd van 2 jaar, van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023 en zijn de volgende afspraken gemaakt:
- Per 1 mei 2022 is een structurele salarisverhoging afgesproken van 3% voor de schalen 1 tot en met 9 en 2% voor de schalen 10 en hoger. Onderdeel van deze stijging is de verhoging voor de middeninkomens, die via een motie in de tweede kamer beschikbaar is gekomen. Per 1 mei 2023 volgt een structurele salarisverhoging voor alle schalen van 2,6%.
- De eindejaarsuitkering wordt in 2022 met 1% verhoogd en in 2023 met 0,83%. Dit betekent een eindejaarsuitkering in 2022 van 7,5% en vanaf 2023 van 8,33%.
- De ANW-toeslag wordt voor een aantal gespecificeerde uren verhoogd van 50% naar 60%.
- De vergoeding van de kosten van (her)registratie c.q. verlenging van de diplomering wordt verhoogd naar maximaal € 125,= netto eens in de 5 jaar.
- De functie triagist wordt (her)beschreven en gewogen in FWHZ (Functiewaardering Huisartsenzorg).
- Een eenmalige korting van de SSFH premie in 2022 is afgesproken.
Lees verder op LHV.nl