De human resources (HR)-functie richt zich op het beheren en ontwikkelen van het belangrijkste kapitaal: de medewerkers.
HR speelt een strategische rol bij het aantrekken, behouden en motiveren van talent, terwijl het tegelijkertijd zorgt voor een optimale afstemming tussen de behoeften van de organisatie en die van de werknemers.
Belangrijke verantwoordelijkheden van de HR-functie zijn:
- Werving en selectie: Het identificeren, aantrekken en aannemen van de juiste kandidaten om bij te dragen aan de bedrijfsdoelen.
- Personeelsontwikkeling: Het organiseren van trainingen en opleidingen om de vaardigheden en kennis van medewerkers te vergroten.
- Arbeidsvoorwaarden en beloning: Het ontwikkelen van concurrerende beloningspakketten en het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Performance management: Het monitoren en evalueren van de prestaties van medewerkers om groei en succes te stimuleren.
- Medewerkerswelzijn: Het creëren van een veilige, inclusieve en ondersteunende werkomgeving.
- Compliance: Het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en interne beleidsregels.
De HR-afdeling fungeert als schakel tussen het management en de medewerkers, met als doel een gezonde organisatiecultuur te bevorderen. Door te focussen op zowel strategische doelen als het welzijn van medewerkers draagt HR bij aan een productieve, gemotiveerde en betrokken workforce die bijdraagt aan het succes van de organisatie.