Mede door de coronacrisis zijn zorgverleners ineens weer volop in beeld gekomen. Dit terwijl er in feite natuurlijk niet veel is veranderd.
De ‘zorghelden’ van ons land deden precies hetzelfde werk vóór de coronacrisis. Ze hielpen mensen. Onbaatzuchtig en met hart voor andere mensen uit de samenleving. Dit terwijl ze vaak in verhouding te weinig betaald kregen en onmenselijke uren maakten. Pas in de afgelopen twee jaar is duidelijk geworden hoe belangrijk deze zorgverleners precies zijn. Hoe erg we op ze steunen en hoe lastig het is als dit niet meer mogelijk is. Door drukte en een hoog ziekteverzuim. Hoewel de zorgverleners in de afgelopen twee jaar veelvuldig in het zonnetje zijn gezet, zijn wij van mening dat dit vaker moet zijn. Niet alleen tijdens een crisis of de volgende golf of pandemie, maar altijd. Want waar zouden we zijn zonder de mensen die voor ons zorgen in tijden van ziekte? Toch roept deze stelling ook vragen op. Want hoe doe je dat dan? Zorgverleners in het zonnetje zetten? We hebben een aantal dingen bedacht.
Werkgevers geven vaker iets extra’s
Het is algemeen bekend dat de salarissen van zorgverleners zeker niet al te best zijn. Dit geldt vooral voor verplegers, schoonmakers, enzovoorts. Terwijl er zonder deze mensen nooit gewerkt zou kunnen worden in de zorg. Zij vormen het fundament van de gehele zorgverlening. Ondanks dat de salarissen niet eenvoudig aangepakt kunnen worden, is er wel iets wat de werkgevers in elk geval kunnen doen. Zij kunnen hun personeel bijvoorbeeld vaker iets toestoppen. In de vorm van cadeaubonnen of bos bloemen bijvoorbeeld. Dit kan op een speciale dag waarop alle zorgverleners in het zonnetje worden gezet, maar ook bij speciale gelegenheden. Denk aan een verjaardag of jubileum.
Salarissen worden structureel verhoogd
Dit is misschien wel de beste oplossing om het tekort in de zorg op te lossen. We kunnen immers niet verwachten dat studenten het uitnodigend vinden om in de zorg te werken als ze hier beduidend minder verdienen dan bij andere soortgelijke functies die ze met hun opleidingsniveau kunnen doen. Ondanks hun voorliefde voor de zorg. Uiteindelijk moet er ook gekeken worden naar wat het in het laatje brengt. Het zou daarom veel betekenen als de salarissen structureel worden verhoogd. Dat maakt werken in de zorg niet alleen interessanter, maar zo krijgen de zorghelden van nu ook al een klein beetje extra waardering.
Meer complimenten
Het is in de zorg altijd even druk. Door het haasten en vliegen en het wisselen van ploegendiensten is er soms weinig ruimte voor persoonlijke interactie. Maar juist in deze sector is dat zo belangrijk. Even een schouderklopje, het gevoel dat je het écht goed hebt gedaan. Dat is goud waard en toont hoe belangrijk het werk is. Daarom zouden meer werkgevers zich moeten richten op het complimenteren van hun werknemers en hier echt de tijd voor te nemen. Niet omdat het moet, maar omdat het kan. Dat zou de sfeer op de werkvloer positief beïnvloeden en kan uiteindelijk zelfs ook zijn uitwerking hebben op de patiënten.
Bron: Topgeschenken.nl